Flávio Bitter anuncia a novidade com vigência até agosto deste ano com exclusividade ao Portal da Revista Cobertura

Campanha Quero Mais Saúde chega à terceira edição com prêmios que contemplarão 21 corretores em todo o Brasil até agosto deste ano, com foco em PMEs e diversificação de portfólio. 

“Com um portfólio diversificado, para empresas de todos os tamanhos e perfis, a Bradesco Saúde tem como um dos seus principais focos de atuação o SPG, segmento no qual conta com mais de 1 milhão de beneficiários”, comenta o diretor-geral da Bradesco Saúde, Flávio Bitter. Confira a entrevista exclusiva para o Portal da Revista Cobertura.

Revista Cobertura – A Campanha Quero Mais Saúde teve duas edições em 2025 e agora chega à terceira fase. De que forma essa ação foi recebida pelos corretores?

Flávio Bitter – Lançamos agora esta nova edição, devido à excelente adesão dos corretores às duas campanhas anteriores. Esta é uma ação de incentivo às vendas dos planos de saúde SPG (Seguro para Grupos de 3 a 199 pessoas), direcionados às PMEs. A campanha começa hoje, dia 1º de julho, e segue até o dia 31 de agosto. Como na última edição, a Campanha Quero Mais Saúde soma um total de R$ 500 mil em prêmios, a serem sorteados entre os participantes, e vai contemplar 21 corretores de todo Brasil.

RC – Como funciona a Campanha Quero Mais Saúde e quais são os prêmios a serem sorteados?

FB – As condições para participação dos corretores são as mesmas: a cada venda de plano de saúde concretizada, com vigência entre 1º de julho e 31 de agosto de 2026, independentemente da data de início da cotação, o parceiro (corretor, produtor ou angariador) ganha um número da sorte da Bradesco Capitalização para concorrer aos seguintes prêmios:

• 1 prêmio de R$ 200 mil em título de capitalização (alusivo ao valor de um carro Jeep Compass);
• 10 prêmios de R$ 20 mil cada em título de capitalização (alusivo ao valor de uma moto Honda);
• 10 prêmios de R$ 10 mil cada em título de capitalização (alusivo ao valor de uma bicicleta elétrica ONN).

RC- Qual é a importância do foco nas PMEs? O que justifica essa estratégia?

FB – Com um portfólio diversificado, para empresas de todos os tamanhos e perfis, a Bradesco Saúde tem como um dos seus principais focos de atuação o SPG, segmento no qual conta com mais de 1 milhão de beneficiários. No primeiro trimestre deste ano, a operadora registrou crescimento de 7,3% na base de beneficiários de pequenas e médias empresas, em comparação ao mesmo período do ano passado. Esse crescimento está de acordo com o cenário para o segmento de PMEs, que tem se mostrado bastante atraente: dados do Sebrae confirmam que, em 2025, foram abertos 4,6 milhões novos pequenos negócios, o que representa 97% de todas as empresas criadas no país no ano passado.

Além disso, dados recentes do Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS), “Estrutura e Dinâmica dos Contratantes de Planos Coletivos Empresariais no Brasil”, confirmam que, em 2024, 88% dos contratos coletivos empresariais eram de empresas com até quatro beneficiários.

RC – Quais outras estratégias da Bradesco Saúde estão focadas no segmento SPG?  

FB – O segmento SPG representa cerca de 25% da base de clientes da Bradesco Saúde. A diversificação de produtos, com preços competitivos e acessíveis, visando à eficiência de custos para PMEs, e a expansão capilarizada, com investimento direto em cidades estratégicas do país, estão no cerne dos lançamentos desde 2025.

Ampliamos a oferta da linha Efetivo Plus (que oferece cobertura nacional e forte rede local) para quatro regiões do país, incluindo São Paulo (capital), Distrito Federal, Paraná e Rio Grande do Sul. Para o segundo semestre, estão previstas outras praças.

Com a proposta de proporcionar economia sem abrir mão da qualidade, o Efetivo Plus está entre os planos nacionais mais acessíveis da Bradesco Saúde, contando com coberturas ambulatorial e hospitalar com obstetrícia, além de flexibilidade na contratação, com opções com ou sem coparticipação e acomodação em quarto ou enfermaria.  O objetivo é oferecer às empresas uma solução eficiente para o cuidado com a saúde de seus colaboradores. O Efetivo Plus foi desenhado para ampliar o acesso das empresas, de diferentes portes e segmentos, a uma assistência médico-hospitalar de qualidade, com excelente relação custo-benefício e a credibilidade da marca Bradesco Saúde.

RC – Dentro dessa estratégia, como se encaixam as ofertas de planos regionais?

FB – Outra estratégia da Bradesco Saúde para a atração de PMEs é a oferta de planos regionais, alinhada à demanda de empresas cujos funcionários buscam uma rede qualificada na região em que moram e buscam um preço mais acessível. Em junho de 2025, a Bradesco Saúde lançou o Regional Goiás e, em maio deste ano, foi a vez do Regional Noroeste Paulista, contemplando diversos municípios da região, com destaque para Bauru e Marília.  

Os planos regionais são um produto bastante atraente para as empresas locais de todos os tamanhos e perfis, mas com potencial especial para as pequenas e médias empresas. Pensamos no produto de acordo com a necessidade local, mapeando hospitais e clínicas que são relevantes para as populações das cidades da região, nomes que são reconhecidos pelas pessoas pela qualidade e pela credibilidade quando o assunto é cuidado com a saúde. Por terem uma abrangência geográfica mais focada, esses produtos costumam apresentar valores mais competitivos em comparação aos planos de cobertura nacional. Essa característica torna o plano de saúde regional uma opção financeiramente mais viável para as PMEs, ao mesmo tempo em que mantém um bom nível de assistência. 

RC – Qual é a vantagem das PMEs oferecerem um plano de saúde a seus colaboradores?

FB – Quando pensamos em saúde corporativa, é comum associarmos esse investimento a grandes companhias. No entanto, a verdadeira revolução silenciosa vem ocorrendo entre as pequenas e médias empresas, que têm assumido um papel cada vez mais relevante na promoção de saúde preventiva no ambiente de trabalho. A oferta de plano de saúde deixou de ser vista como custo e passou a ser compreendida como investimento estratégico entre os pequenos negócios. Esse investimento se reverte em benefícios tangíveis, como redução de afastamentos, menos gastos com tratamentos emergenciais e, sobretudo, um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. É uma ferramenta cada vez mais imprescindível para atrair e reter talentos.

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